聊天記錄顯示，璩靜在公關(guān)部群中要求全員做個(gè)人IP，并表示她和領(lǐng)導(dǎo)層將以身作則，不做的就辭退或手寫承諾書拿低績(jī)效，言辭犀利且不容商榷。

“企業(yè)是否需要對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷”的討論：

支持者認(rèn)為：

還有網(wǎng)友認(rèn)為，她的這番言論是在偷換概念，“員工陪她出差50天，不可能用不到自己的時(shí)間，為其激勵(lì)和漲薪，反過來是否說明正常打卡上班的人，不管工作多努力，都沒有漲薪的份，變相逼著他們利用自己的時(shí)間加班工作。”

此前，因關(guān)懷顧客和員工而頻上熱搜的“神仙企業(yè)”胖東來的出圈，讓我們看到了另外一個(gè)答案，關(guān)懷員工不但留住了員工，贏得了社會(huì)口碑，還締造了“去年計(jì)劃掙2000萬(wàn)元結(jié)果賺了1.4億元”的超市神話。