獵頭服務(wù)
Headhunting services
招人力崗、招財(cái)務(wù)崗就找歡創(chuàng)獵頭，服務(wù)收費(fèi)：年薪18%
歡創(chuàng)獵頭招聘服務(wù)，聚焦IT互聯(lián)網(wǎng)、金融證券保險(xiǎn)、地產(chǎn)建筑、智能制造、大健康、能源化工、零售、通信等12大行業(yè)，專攻人力、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈采購(gòu)、技術(shù)等崗位，為企業(yè)高效、精準(zhǔn)引進(jìn)中高層管理人才、中高級(jí)技術(shù)人才和其他領(lǐng)域稀缺人才，助力企業(yè)發(fā)展。
服務(wù)場(chǎng)景
Solutions
1. 高端人才稀缺難吸引
作為企業(yè)核心人員的高端人才，往往非主動(dòng)求職，求職決策也比常人更為謹(jǐn)慎，常規(guī)途徑一般難以挖掘和吸引。
2. 新興領(lǐng)域需求難交付
企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)變化調(diào)整，產(chǎn)生新領(lǐng)域的人才需求，但企業(yè)原有的人才資源、招聘渠道、管理配置、時(shí)間成本有限，較難在短時(shí)間完成招聘任務(wù)。
3. 跨區(qū)人才市場(chǎng)難摸清
企業(yè)業(yè)務(wù)跨區(qū)域拓展，對(duì)于跨區(qū)域的人才政策、市場(chǎng)存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰了解，難以有效吸引及配置。
服務(wù)流程
Service flow
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
Service advantages
專業(yè)
顧問經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)崗位建模、人才畫像、職業(yè)發(fā)展給予企業(yè)深度支持。
細(xì)分
按行業(yè)、崗位、商圈細(xì)分領(lǐng)域，支持人才本土化和國(guó)際化。
安全
國(guó)際認(rèn)證的信息安全管理機(jī)制，充分保護(hù)客戶和人才信息。
時(shí)效
確認(rèn)合作當(dāng)天即開展尋獵，根據(jù)人才地圖多渠道多維度尋獵。
技術(shù)
“歡創(chuàng)獵聘”系統(tǒng)全程提供人才數(shù)據(jù)和分析，人崗精準(zhǔn)匹配。
風(fēng)控
背調(diào)方式采用人機(jī)結(jié)合雙重開展，嚴(yán)謹(jǐn)選拔人才。
服務(wù)區(qū)域廣泛：全國(guó)100+個(gè)分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋近200多座城市，多城同時(shí)聯(lián)動(dòng)服務(wù)。
招聘能力強(qiáng)大：600+人專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)，線上+線下多元化招聘渠道，日匹配人才近10萬(wàn)人次。
管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)：團(tuán)隊(duì)成員均具有5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和法務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
技術(shù)系統(tǒng)支持：自主研發(fā)多項(xiàng)人力資源管理軟件系統(tǒng)，搭建數(shù)字化管理平臺(tái)，提高管理協(xié)同和效率。
管理體系完善：設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，多年持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目管理體系和流程，多維度管控風(fēng)險(xiǎn)和信息安全。
提示
確定
