獵頭招聘公司有哪些，獵頭招聘公司排名前十有哪些企業？據央視“3·15”晚會報道，Q程、L聘網等各大招聘平臺都存在大量售賣個人簡歷信息的現象，選擇好的招聘平臺十分重要，除了是對求職者的隱私保護，也是服務企業的質量保證。

       國內最早期的求職市場，是以職業介紹所的形式，把你個人的求職意向和信息放到介紹所里，有勞務相應需求的人，就會來介紹所找相應的人才，后期大家發現可以把數據量擴大，于是就把這些信息放到互聯網上。

       如果說Q程、ZL招聘、YC網這樣的招聘網站是1.0模式，那么L聘是2.0模式，先吸引獵頭端，再去反向吸引企業、用戶，然后把生態做起來。

       LG跟某直聘是屬于招聘行業的下一代產品。LG剛開始的做法是只做垂直互聯網市場，因為互聯網行業在那個年代剛好走垂直化運營路線，LG網也應運而生，而且隨著互聯網發展，它就起來了。

       某直聘是招聘模式更新了，直接跟老板來聊。它走的是精細化運營、服務，發掘用戶需求——用戶需求就是不希望跟HR來聊，也不需要有太多獵頭溝通，直接跟用人部門溝通就好。所以某直聘直接是求職者跟老板和用人部門來聊業務，起碼用戶覺得這一輪面試我是有收獲的。

       當然，它需要不斷地有資本入資、做廣告，來吸引用戶，最終也走上了類似于美團這種先吸引C端用戶的擴張途徑，它的增長在于不斷融資。

       獵頭招聘行業已經走向需要更精細化運營的階段，如果大包大攬，一套方案解決所有問題是非常難的。這些大平臺只能解決絕大部分的需求，精細化的需求還是要由獵頭來做。獵頭怎么樣去做，那就是精細化服務的問題了。

       如果以海洋生態做類比，鯨魚下面一定有大量魚群，所以獵頭招聘網站下面會融入不同的企業、獵頭公司、候選人，大家都要依托于這個生態生存。