招聘外包公司有哪些，比較好的招聘外包公司有哪些？招聘外包簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)將其中一部分或全流程的招聘工作外包出去，招聘工作把包括篩選面試者、面試備選人、辦理入職等流程，相關(guān)收費(fèi)也是按照流程選項(xiàng)和對(duì)應(yīng)人數(shù)來(lái)計(jì)量。

       像市場(chǎng)上比較好的招聘外包公司有歡創(chuàng)等企業(yè)，除了按照以上的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以外，更關(guān)注的是應(yīng)聘者的質(zhì)量，最終能不能為企業(yè)帶來(lái)效益，所以在后期的員工入職，也會(huì)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提供相應(yīng)人員關(guān)懷、溝通培訓(xùn)等服務(wù)。

       越來(lái)越多的企業(yè)選擇招聘外包服務(wù)，是因?yàn)檎衅竿獍奖悴僮鳎`活性也強(qiáng)，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作,以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求；可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

       現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包給招聘外包公司，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

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